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Wisse mehr, Chef!

Personalwissen für frischgebackene Brötchengeber ...

Lohn-Updates

Über den Blog

Unser Blog für Gründer und junge Unternehmer

Ihr Unternehmen wächst? Die Zeit ist reif für neues Personal? Dann haben Sie die Anlaufphase ganz offensichtlich erfolgreich bewältigt und können mit Stolz zurückblicken.

Aber vermutlich blicken Sie lieber nach vorn. Mit den ersten Einstellungen beginnt das Chef-Sein – die allerspannendste Entrepreneur-Phase. Sie werden Brötchengeber. Damit backen Sie automatisch auch größere Brötchen. Außerdem kommen neue Themen aufs Tablet: Organisationsplanung, Arbeitsrecht, Lohnabrechnung, Personalverwaltung.

Das muss nicht staubtrocken sein. „Wisse mehr, Chef!“ ist ein Blog von Paychex mit staubfreien Tipps zum Aufbau eines erfolgreichen Personalwesens. Auch dabei ist perspektivisches Denken ein wichtiger Baustein für den Unternehmenserfolg. Entscheidungen sollten Sie von Anfang an so eintüten, dass die Tüten mit Ihrem Unternehmen mitwachsen können.

Patentrezepte und Fertiglösungen versprechen wir nicht. Wir liefern Anregungen, damit Sie das Wichtige auf der Reihe haben und Vorschriften, Kennzahlen, Paragraphen und Formulare kreativ nutzen können. Über Arbeitsvertragsklauseln, Sozialversicherungsabgaben und Mitbestimmungsvorschriften stöhnen kann jeder. Wir möchten die Chancen enthüllen, die sich dahinter verbergen – und auch die Fallen.

Umdenken ist gefragt. Es geht nicht mehr nur um das kleine, eingeschworene Team. „Überstunden“ war ein Stichwort für mäßige Pointen, als alle noch um elf im Büro saßen und das ein Teil des Lebens war. Jetzt taucht der Begriff aber neu auf: als arbeitsvertraglicher Regelungsbedarf. Und auch daraus lässt sich etwas machen. Wetten?

Anders gesagt: Ihr Unternehmen wird endgültig erwachsen. Perfekt! Herzlichen Glückwunsch. Wir vom Brötchengeber-Blog sind stolz, wenn wir Sie dabei begleiten können.

Wir liefern Personalwissen für Chefs. Ihr gestaltet die Zukunft – so seid gepriesen!

 

Unsere Blog-Beiträge zum Personalwissen gliedern wir in diesen Kategorien

Fallenumgeher

In Personalverwaltungsfragen kommt man schnell ins Stolpern. In dieser Rubrik sagen wir, wo HR-Füchse vorsichtig vorgehen. Schließlich sitzen nur Häschen gern in Gruben.
Zu den Beiträgen..

Ablaufgestalter

Führen bedeutet, die richtige Balance zwischen Selbstorganisation und Vorgeben zu finden. Sobald Sie die Abläufe in Ihrer Personalverwaltung solide geregelt haben, haben Sie’s gut: Dann können Sie die Dinge laufen lassen.
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Weitblicker

Sie müssen nicht jetzt schon Probleme lösen, die Sie erst in einigen Jahren haben werden. Aber Sie solten darauf achten, dass Ihr Personalwesen dann den Spielraum für sinnvolle Lösungen bietet.
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Chancennutzer

Wer Chancen nutzen will, muss Ideen haben. Es müssen nicht unbedingt eigene Ideen sein – aber gute. Das gilt auch in Personalangelegenheiten.
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"zuverlässig, kompetent und pünktlich"
"Schnelle und zuverlässige Lohn- und Gehaltsabrchnung, auch für kleine Unternehmen sehr zu empfehlen."
"Daumen hoch :o)"


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