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Wisse mehr, Chef!

Personal-Wissen für frischgebackene Brötchengeber ...

Lohn-Updates

Paychex News

Beitragsbemessungsgrenzen und Rechengrößen in der Sozialversicherung 2019

Die wichtigsten Zahlen für die Pflichtbeiträge in der Sozialversicherung im nächsten Jahr im Überblick.

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Wenn Mitarbeiter zu viel schuften: der Umgang mit einem Workaholic

Der Mitarbeiter ist echter Workaholic? Großartig, könnte man als Arbeitgeber denken, doch auf Dauer hat das Unternehmen nichts davon, wenn ein Mitarbeiter sich durch übertriebenen Arbeitseinsatz selbst schadet. Darum sollten Chefs beizeiten eingreifen, aufgrund der Fürsorgepflicht und aus Eigeninteresse.

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Signing Bonus: Der Einstellungsbonus und die Lohnsteuer

Immer häufiger werden hochqualifizierte neue Mitarbeiter aus dem Ausland mit einem Signing Bonus davon überzeugt, zu einem deutschen Arbeitgeber zu wechseln. Dann stellt sich die Frage, wo dieser Einstellungsbonus versteuert werden muss.

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Paychex News

Grenzgänger-Abfindung muss voll versteuert werden

Für Frankreich, die Schweiz und Österreich gilt: Lohnsteuer zahlen Grenzgänger in dem Land, in dem sie wohnen. Das gilt jedoch nicht in jeder Hinsicht: Ein Arbeitnehmer aus Frankreich muss etwa eine Abfindung vom deutschen Arbeitgeber in Deutschland versteuern.

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Geschäftsführung verdient zu viel: Gemeinnützigkeit weg

Wenn der Geschäftsführer oder Vorstand zu viel verdient, können gemeinnützigen Unternehmen, Vereinen und Stiftungen diesen Status verlieren. In der Folge droht häufig die Insolvenz.

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Längst nicht immer wirksam: Rückzahlungsklauseln für teure Fortbildungen

Wenn das Unternehmen viel Geld in die Fortbildung eines Mitarbeiters investiert, ist es völlig legitim, dies mit einer Rückzahlungsvereinbarung zu verbinden: Geht der Arbeitnehmer gleich anschließend zur Konkurrenz, muss er die Fortbildungskosten erstatten. Solche Klauseln müssen jedoch rechtlich wirksam formuliert werden.

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Wegen Verkaufsförderung: pauschale Lohnsteuer für fremde Arbeitnehmer?

Wird Lohnsteuer im Rahmen der "Lohnsteuerpauschalierung für betrieblich veranlasste Zuwendungen" fällig, wenn das Verkaufspersonal von Vertriebspartnern mit Sachprämien motiviert wird? Mit dieser Frage musste sich der BFH beschäftigen. Der Fall zeigt, dass Lohnsteuer nicht nur im eigenen Personalwesen ein Thema sein kann.

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Gegen Konkurrenz von innen: Ein Wettbewerbsverbot im Arbeitsvertrag

Arbeitnehmer erwerben Know-how und Kontakte - und nutzen sie anschließend bei einem anderen Unternehmen, um dem bisherigen Arbeitgeber Geschäfte abzujagen: Solche Szenarien soll ein Wettbewerbsverbot verhindern.

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Low Performer: Wie reagiert man auf schwache Arbeitsleistungen?

Wie reagiert man als Arbeitgeber sinnvoll darauf, wenn bei einem Mitarbeiter die Arbeitsleistung immer mehr hinter den Erwartungen zurückbleibt?

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Urlaubsgeld, Urlaubsentgelt, Urlaubsabgeltung - ein Kurztrip durch die Begrifflichkeiten

Urlaubsgeld, Urlaubsentgelt, und Urlaubsabgeltung sind drei verschiedene Dinge. In unserem Überblick erklären wir, wie sich Urlaub von Arbeitnehmern aus Sicht der Lohn- und Gehaltsabrechnung darstellt.

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Überschuldeter Mitarbeiter: Wie soll man als Chef reagieren?

Der Mitarbeiter versinkt in privaten Schulden. Das drückt die Leistung und bringt Unruhe ins Unternehmen. Wie reagiert man als Chef am sinnvollsten, wenn Arbeitnehmer Richtung Privatinsolvenz driften?

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Low Performer: Kündigung nur als letzter Schritt

Warum einen Mitarbeiter behalten, der dauerhaft zu wenig leistet? Die Antwort ist nicht immer so einfach, wie man denkt. Die Kündigung des Low Performers kann in der Praxis kompliziert werden. Und in jedem Fall sollten Arbeitgeber die Hintergründe der "Schlecht- oder Minderleistung" analysieren.

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Strategisches Personalmanagement: Ohne Planung schießt Geld keine Tore

Strategisches Personalmanagement ist auch für Start-ups ein Thema. Anders gesagt: Wer den Spielerkader schon lange vor dem Bundesliga-Aufstieg plant, kommt früher oben an.

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Chef … ich bin schwanger.

Eine Schwangerschaft ist eine schöne Nachricht. Und Sie sollten sich auch als Chef die Freiheit nehmen, das so zu sehen. Selbst wenn Sie organisatorisch damit vor einen neuen Herausforderung stehen. Hier lesen Sie, was Sie für den Fall einer Schwangerschaft Ihrer Mitarbeiterinnen wissen sollten.

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Betriebsrat: Gewinnen Sie Perspektive

Früher oder später wird in den meisten wachsenden Unternehmen ein Betriebsrat gegründet. Wenn Sie eine lebendige, diskussionsoffene Unternehmenskultur fördern, wird das wahrscheinlich eher später geschehen. In jedem Fall profitieren Chefs davon, wenn sie  die Rechte des Betriebsrats kennen - und das Bumerang-Risiko von all zu autoritären Entscheidungen ...

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Verhältnis auf Zeit: Befristete Arbeitsverträge

Befristete Arbeitsverträge sind oft eine gute Idee. Oft weiß man ja noch gar nicht, ob man wirklich längerfristig zusätzliche Arbeitskraft benötigt. Und wenn keine Kündigung nötig ist, droht keine Kündigungsschutzklage - auch ein gutes Gefühl. Auch das kann allerdings ganz von selbst enden, wenn man bei der Vertragsgestaltung Fehler macht.

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Arbeitnehmerüberlassung: Was sich bei der Zeitarbeit ändert

Beim Arbeitnehmerüberlassungsgesetz werden derzeit Änderungen diskutiert, die wahrscheinlich zumindest zum Teil Anfang nächsten Jahres in Kraft treten werden. Insbesondere die Entwicklungen zur Höchstdauer der Überlassung und zu Equal Pay (gleicher Lohn für Festangestellte wie Zeitarbeiter) sollten Arbeitgeber im Auge behalten, die Zeitarbeit nutzen.

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Guter Betriebsrat ist teuer

Wer sich nie mit den Themen Mitbestimmungsrechte und Arbeitnehmervertretung befasst, läuft Gefahr, sich selbst eine Grube zu graben. Wir liefern Ihnen Basics, damit Sie auf dem Kiwief sind, wenn es nötig wird.

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Ihre Arbeitgeberpflichten wachsen mit

Je mehr Mitarbeiter Ihr Unternehmen beschäftigt, desto mehr Arbeitgeberpflichten gibt es zu erfüllen. Ein Count-Up der Schwellenwerte, den jede Brötchengeberin und jeder Semmelreicher mal gesehen haben sollte.

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