Backend Developer (m/f/d)
Mit über 50 Jahren Erfahrung und mehr als 200 Mitarbeiter:innen zählt die Paychex Europe Germany GmbH zu den führenden Anbietern für Lohn- und Gehaltsabrechnungen in Deutschland. Von unseren Standorten in Hamburg, Berlin und Rostock aus betreuen wir mehr als 6.000 Unternehmen – zuverlässig, digital und rechtssicher. Als Teil von Paychex Europe – der europäischen Organisation des US-basierten HR- und Payroll-Anbieters Paychex, Inc. – sind wir europaweit aktiv. Dazu gehören auch Paychex Europe Denmark (ehemals Lessor Group), ein führender Anbieter für Payroll- und HR-Software in Nordeuropa, sowie Emply, unsere moderne Cloudlösung für Recruiting und Talentmanagement. Gemeinsam gestalten wir moderne Lösungen rund um Payroll und HR – flexibel, skalierbar und stets nah an den Bedürfnissen unserer Kund:innen. Werde Teil unseres Teams und schreibe Deine eigene Erfolgsstory bei Paychex Europe.
Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir in Vollzeit am Standort Rostock oder remote eine*n
Backend Developer (m/f/d)
Du konzipierst und entwickelst komplexe Softwarekomponenten
Du implementierst neue Features und optimierst das bestehende System unter Berücksichtigung der Testbarkeit
Du analysierst selbstständig Software Problematiken und entwickelst zielgerichtet Lösungen, um unser System stetig zu verbessern
Du entwickelst und erweiterst bestehende Schnittstellen
Du arbeitest in kleinen SCRUM-Teams mit großem Gestaltungsspielraum
Must have
Du hast Freude am Programmieren und entwickelst leidenschaftlich gerne Softwarelösungen
Du bringst vorzugsweise 2-5 Jahre Berufserfahrung im Backend mit
Du bist sicher im Umgang mit Python, Django und Docker
Du bringst fundierte Kenntnisse zum Thema REST und RESTful Services mit
Du verfügst über eine selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
Du verfügst über gute bis sehr gute Deutschkenntnisse
Nice to have: Du besitzt erste Erfahrungen mit Amazon Web Services
Nice to have: Du bist sicher im Umgang mit Atlassian Tools (Jira, Confluence, Bitbucket)
Work-Life-Balance
- Hybrides- oder 100%iges Homeoffice Arbeitsmodell möglich (innerhalb DE)- 30 Urlaubstage
Vergütung & Zusatzleistungen
- Zahlreiche Corporate Benefits & Mitarbeiterangebote
- Attraktive Vergütung
- Betriebliche Altersvorsorge
- IT-Hardware Paket für das Homeoffice
- Gesundheitsangebote
Fachliche & persönliche Entwicklung
- Mentoring
- Entwicklungsprogramme
Kultur & Zusammenarbeit
- Duz-Kultur
- 24. und 31.12. sind arbeitsfrei
- Eine Vertretungsregelung im Urlaubs- und Krankheitsfall
Dann freuen wir uns auf Deine Bewerbung!
Laura Windzio
European HR Business Partner