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In unseren Lohn-Updates findest Du regelmäßig wissenswerte Neuigkeiten rund um das Thema Lohnabrechnung
Lohnsteuer erklärt: Definition und wesentliche Merkmale
Die Lohnsteuer ist sowohl für Arbeitgeber als auch für Arbeitnehmer eine essenzielle Größe. Doch was genau bedeutet sie, und wie sind Steuerklassen und Freibeträge damit verknüpft? Wir klären auf.
SFN-Zuschläge – für Grundlohn & bei Bereitschaftsdienst
SFN-Zuschläge, sprich Zuschläge für die Arbeit an Sonntagen, Feiertagen sowie in der Nacht, sind bis zu einer vom Grundlohn abhängigen Höhe steuerfrei und sozialversicherungsfrei. Die Berechnung des Grundlohns bei den sogenannten SFN-Zuschlägen ist oft kompliziert. Zwei SFN-Zweifelsfragen hat der Bundesfinanzhof immerhin in der letzten Zeit geklärt: Fälle von Gehaltsumwandlung und SFN-Zuschläge für Bereitschaftsdienste.
Urlaubsentgelt und Urlaubstage bei Teilzeitkräften: so wird der gesetzliche Anspruch berechnet
Der gesetzliche Urlaubsanspruch bei Teilzeit und das entsprechende Urlaubsentgelt müssen korrekt ermittelt werden. In manchen Fällen ist die Berechnung recht einfach. Bei Teilzeitarbeit, für Aushilfen und bei Arbeit auf Abruf kann es komplizierter werden.
Homeoffice im Ausland: auf die Sozialversicherung achten
Arbeiten Grenzgänger regelmäßig im Homeoffice jenseits der Grenze, kann das ihre Sozialversicherung nach deutschem Recht gefährden. Je nach Umfang der Homeoffice-Tätigkeit gilt dann möglicherweise Sozialversicherungspflicht im Wohnsitzland. In bestimmten Fällen hilft eine EU-Ausnahmevereinbarung weiter. Dafür ist ein Antrag an die DVKA notwendig.
Phantomlohn: Potenzielle Falle bei der Betriebsprüfung
Betriebsprüfer der Deutschen Rentenversicherung achten besonders auf Lohn- und Gehaltsbestandteile, die nicht oder nicht voll ausgezahlt wurde, obwohl die Beschäftigten darauf Anspruch gehabt hätten. Auf sogenannten Phantomlohn oder Fiktivlohn werden genauso Sozialversicherungsbeiträge fällig wie auf das tatsächlich ausgezahlte Entgelt. Deshalb führt er regelmäßig zu Nachforderungen.
Arbeitszeit & Zulagen – Richtig formuliert zu mehr Gehalt
Wachsen beziehungsweise schrumpfen Zulagen und vergleichbare Gehaltsbestandteile mit, wenn sich die Arbeitszeit ändert? Diese Frage ist auch für die Lohn- und Gehaltsabrechnung wichtig. Vor kurzem hat das Bundesarbeitsgericht in einem strittigen Fall seine Antwort gegeben.
Ab April 2024: Qualifizierungsgeld zur Arbeitsplatzsicherung durch Weiterbildung
Das neue Qualifizierungsgeld können Arbeitgeber beantragen, wenn Arbeitnehmer ganz oder teilweise für eine Weiterbildung freigestellt werden. Voraussetzung: Ohne die Weiterbildungsmaßnahme wäre der Arbeitsplatz vom Strukturwandel bedroht. Antrag und Berechnung des Qualifizierungsgeldes entsprechen den Regeln beim Kurzarbeitergeld.
Equal Pay Day: Frauen verdienen auch 2024 weniger
Trotz der bisherigen Maßnahmen und Veränderungen bleibt der Gender Pay Gap Realität: zwischen den Geschlechtern klafft weiter eine breite Lohnlücke. Wenn man rechnerisch für Frauen und Männer den gleichen Verdienst ansetzt, dann haben die Frauen vom 01 Januar bis zum 6. März 2024 unentgeltlich gearbeitet. Wo direkte geschlechterbasierte Lohndiskriminierung nachweisbar ist, können Arbeitnehmerin sich allerdings juristisch zur Wehr setzen.
Krankenkassenwechsel während der Krankschreibung: neues Verfahren ab April
Auf Arbeitnehmer, die während einer Arbeitsunfähigkeit zu einer neuen Kasse wechseln, war das eAU-System bisher nicht gut vorbereitet. Ab April soll diese Lücke geschlossen werden. Dann tauschen die Kassen untereinander die Daten zur Arbeitsunfähigkeit aus. So wird gewährleistet, dass Arbeitgeber die für sie relevanten AU-Daten abfragen können.