Erhöhung der Zeitgrenzen für Aushilfsbeschäftigte
Mit der Einführung eines gesetzlichen Mindestlohns werden auch die in § 8 Abs. 1 Nr. 2 SGB IV festgelegten Zeitgrenzen für eine kurzfristige Beschäftigung vorübergehend von zwei auf drei Monate bzw. von 50 auf 70 Arbeitstage erhöht, um insbesondere im Bereich der Saisonarbeit Probleme zu vermeiden (Gesetz zur Stärkung der Tarifautonomie – Tarifautonomiestärkungsgesetz vom 11.8.2014, BGBl. I S. 1348).
Allerdings ist nicht beabsichtigt, damit eine allgemeine Erweiterung der versicherungsfreien kurzfristigen Beschäftigungen vorzunehmen. Deshalb wird diese Regelung auf vier Jahre befristet.
Kurzfristige Beschäftigung (§ 115 SGB IV)
Vom 1. Januar 2015 bis einschließlich 31. Dezember 2018 sind kurzfristige Beschäftigungen versicherungs- und beitragsfrei, wenn die Beschäftigung
- längstens drei Monate oder 70 Arbeitstage innerhalb eines Kalenderjahres ausgeübt wird,
- im Voraus befristet ist und nicht berufsmäßig ausgeübt wird.
Die wöchentliche Arbeitszeit und die Höhe des Entgelts spielen bei der sozialversicherungsrechtlichen Beurteilung von Aushilfsbeschäftigungen keine Rolle.
Eine wichtige Voraussetzung ist, dass die Aushilfstätigkeit im Voraus durch einen Arbeitsvertrag oder durch die Art der Beschäftigung, wie z. B. bei Saisonarbeiten und bei Urlaubsvertretungen, befristet ist. Dabei darf die Beschäftigung entsprechend dieser Übergangsregelung ab 1. Januar 2015 auf längstens drei Monate befristet sein, wenn sie an mindestens fünf Tagen in der Woche ausgeübt wird. Für Beschäftigungen an weniger als fünf Tagen in der Woche ist eine Beschäftigung an 70 Arbeitstagen zulässig. Die Befristung kann auch durch einen auf längstens zwölf Monate befristeten Rahmenarbeitsvertrag erfolgen.
Mehrere kurzfristige Beschäftigungszeiten innerhalb eines Kalenderjahres sind zusammenzurechnen. Hat der Arbeitnehmer im gleichen Kalenderjahr bereits Aushilfsbeschäftigungen ausgeübt, sind – ausgehend vom Ende der bevorstehenden befristeten Tätigkeit – alle Zeiträume kurzfristiger Beschäftigungen innerhalb des Kalenderjahres zu berücksichtigen. Ergibt die Berechnung, dass mit der erneuten Aushilfstätigkeit die Zeitgrenze von drei Monaten bzw. 70 Arbeitstagen überschritten wird, besteht mit Beginn der neuen Beschäftigung Sozialversicherungspflicht. Handelt es sich bei den einzelnen zusammenzurechnenden Beschäftigungen nicht um volle Kalendermonate, beträgt die Zeitgrenze 90 Kalendertage.
Zurückliegende sozialversicherungsfreie Beschäftigungen bleiben jedoch weiterhin versicherungsfrei.
Aushilfsbeschäftigungen sind aber nur dann versicherungsfrei, wenn sie nicht berufsmäßig ausgeübt werden. Deshalb sind nur bestimmte Personenkreise bei Aushilfstätigkeiten versicherungsfrei, wie z.B. Hausfrauen oder Rentner, die nach ihrem Ausscheiden aus dem Berufsleben zur Aushilfe arbeiten, oder Studenten oder Schüler, die eine Ferienarbeit übernehmen.
Auch bei kurzfristiger Beschäftigung liegt eine berufsmäßig ausgeübte Tätigkeit vor bei Personen, die
Entgeltersatzleistungen der Agentur für Arbeit (z.B. Arbeitslosengeld) beziehen,
bei der Agentur für Arbeit als Arbeitsuchende gemeldet sind,
während der Elternzeit eine Beschäftigung aufnehmen,
während eines unbezahlten Urlaubs beschäftigt sind,
zwischen Schulentlassung und Ableistung eines freiwilligen sozialen oder ökologischen Jahres beschäftigt werden, auch wenn nach diesem Jugendfreiwilligendienst ein Fach- oder Hochschulstudium aufgenommen werden soll,
zwischen Schulentlassung und Teilnahme am Bundesfreiwilligendienst oder freiwilligem Wehrdienst beschäftigt werden, auch wenn danach ein Fach- oder Hochschulstudium aufgenommen werden soll,
zwischen Schulentlassung und Beginn eines Ausbildungsverhältnisses oder Aufnahme eines dualen Studiums beschäftigt werden.
Eine geringfügig entlohnte Beschäftigung, in der der Beschäftigte monatlich nicht mehr als 450 € Arbeitsentgelt erhält, gilt als nicht berufsmäßig ausgeübte Tätigkeit.
Zu Beginn der Beschäftigung müssen Sie als Arbeitgeber einschätzen können, ob es sich um eine sozialversicherungspflichtige oder um eine sozialversicherungsfreie Beschäftigung handelt. Dazu hat der Arbeitnehmer Auskunft über eventuelle Vorbeschäftigungszeiten im laufenden Kalenderjahr und über die Zugehörigkeit zu einem besonderen Personenkreis zu geben. Eine entsprechende Erklärung des Beschäftigten ist zu den Entgeltunterlagen zu nehmen und Aufbewahrungspflichtig.
Praxistipp:
Das Muster für einen Personalfragebogen zur versicherungsrechtlichen Beurteilung geringfügig Beschäftigter finden Sie im Internet unter www.minijob-zentrale.de im Servicebereich.
Dieser Personalfragebogen ersetzt nicht den Arbeitsvertrag mit dem Beschäftigten. Er dient lediglich als Nachweis gegenüber der Sozialversicherung im Rahmen von Betriebsprüfungen.
Meldungen zur SozialversicherungSofortmeldung
In folgenden Wirtschaftsbereichen haben Sie als Arbeitgeber spätestens bei Beschäftigungsaufnahme eine Sofortmeldung (Meldegrund 20) an die Datenstelle der RV-Träger zu erstatten:
Bau-, Schausteller- und Gebäudereinigungsgewerbe,
Gaststätten- und Beherbergungsgewerbe,
Personenbeförderungsgewerbe,
Speditions-, Transport- und damit verbundenen Logistikgewerbe,
Unternehmen der Forstwirtschaft,
Unternehmen, die sich am Auf- und Abbau von Messen und Ausstellungen beteiligen,
Fleischwirtschaft.
Die Sofortmeldung ist auch für alle kurzfristig Beschäftigten abzugeben. Diese Meldung ersetzt nicht die Anmeldung zur Sozialversicherung.
Anmeldung
Kurzfristig Beschäftigte sind mit der ersten folgenden Lohnund Gehaltsabrechnung, spätestens sechs Wochen nach Beschäftigungsbeginn anzumelden (Meldegrund 10). Die Anmeldung ist ausschließlich bei der Deutschen Rentenversicherung Knappschaft-Bahn-See ("Minijob-Zentrale") vorzunehmen.
Personengruppenschlüssel "110"Beitragsgruppenschlüssel "0000"
Abmeldung
Bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses ist mit der nächstfolgenden Lohn- und Gehaltsabrechnung, spätestens sechs Wochen nach Beschäftigungsende, eine Abmeldung (Meldegrund 30) bei der Minijob-Zentrale vorzunehmen.
An- und Abmeldungen können auch mit dem Meldegrund 40 innerhalb der Frist für Anmeldungen zusammen erstattet werden, wenn bis zur Abmeldung noch keine Anmeldung erfolgt ist.
Bei kurzfristig Beschäftigten ist das Arbeitsentgelt nicht rentenversicherungspflichtig und deshalb in der Abmeldung mit sechs Nullen anzugeben. Das Arbeitsentgelt gehört jedoch zur Berechnungsgrundlage für den Beitrag zur Unfallversicherung und ist als beitragspflichtiges Arbeitsentgelt zur Unfallversicherung zu melden.
Außerdem sind in den Abmeldungen die folgenden Daten für die gesetzliche Unfallversicherung anzugeben:
die Betriebsnummer des zuständigen Unfallversicherungsträgers,
die Unfallversicherungsmitgliedsnummer des Beschäftigungsbetriebes,
die anzuwendende Gefahrtarifstelle,
die geleisteten Arbeitsstunden.
Drei Monate, 70 Arbeitstage oder 90 Kalendertage – welche Zeitgrenze gilt wann? (gültig ab 1. Januar 2015) Kurzbeschreibung der BeschäftigungZulässige Zeitdauer für ein kurzfristiges Beschäftigungsverhältnis Die Beschäftigung wird regelmäßig an mindestens fünf Tagen in der Woche ausgeübt.im Laufe eines Kalenderjahres nicht mehr als drei Monate Die Beschäftigung wird regelmäßig an weniger als fünf Tagen in der Woche ausgeübt.im Laufe eines Kalenderjahres nicht mehr als 70 Arbeitstage Mehrere Beschäftigungszeiten im laufenden Kalenderjahr sind zusammenzurechnen. Es handelt sich jeweils um volle Kalendermonate.im Laufe eines Kalenderjahres nicht mehr als drei Monate Mehrere Beschäftigungszeiten im laufenden Kalenderjahr sind zusammenzurechnen. Es handelt sich nicht um volle Kalendermonate.im Laufe eines Kalenderjahres nicht mehr als 90 Kalendertage Mehrere Beschäftigungszeiten im laufenden Kalenderjahr sind zusammenzurechnen. Es handelt sich sowohl um Zeiträume, in denen die Beschäftigung regelmäßig an mindestens fünf Tagen in der Woche ausgeübt wird, als auch um Zeiträume, in denen die Beschäftigung regelmäßig an weniger als fünf Tagen in der Woche ausgeübt wird.im Laufe eines Kalenderjahres nicht mehr als 70 Arbeitstage Die Beschäftigung wird durch einen auf längstens zwölf Monate befristeten Rahmenarbeitsvertrag vereinbart.im Laufe eines Kalenderjahres nicht mehr als 70 Arbeitstage
Verwandte Beiträge
Urlaub für immer: Die Rechtslage zum Verfall von Urlaubsansprüchen
Viele Beschäftigte können beim Ausscheiden aus dem Unternehmen die Abgeltung nicht genommener Urlaubstage aus längst vergangenen Jahren einfordern. Das ergibt sich aus europäischem Recht und wird durch eine Entscheidung des Bundesarbeitsgerichts unterstrichen. Arbeitgeber sollten ihre Mitarbeiter auf den drohenden Verfall des Urlaubs hinweisen, denn ohne solchen Hinweis verfällt der Urlaub nicht.
Beschäftigung von Ehegatten, Angehörigen und Lebenspartnern
Juni 2016 - In vielen Unternehmen arbeiten Familienangehörige und Ehegatten oder Lebenspartner mit. Die Skala reicht von Kindern, die gelegentlich für ein paar Stunden aushelfen, bis zur Ehefrau, die jeden Tag und zu festen Zeiten im Unternehmen am Schreibtisch sitzt und dort für die Buchhaltung zuständig ist. Aus Sicht der Sozialversicherungen sind das ganz unterschiedliche Fälle. Wir haben den Artikel geupdated! Die aktuelle Version finden Sie hier.
Stufenweise Wiedereingliederung
Januar 2019 - Wenn ein Arbeitnehmer langfristig oder besonders schwer arbeitsunfähig erkrankt war, ist es oft sinnvoll, dass die Rückkehr an den Arbeitsplatz in Form einer stufenweisen Wiedereingliederung erfolgt. Auf diese Art wird er allmählich an die volle Arbeitsbelastung herangeführt, die Überforderung durch einen abrupten Wiedereinstieg und ein möglicher Rückfall in die Erkrankung werden vermieden. Die stufenweise Wiedereingliederung wird häufig auch als „Hamburger Modell“ bezeichnet.