Geldwerter Vorteil und Gehaltsabrechnung: unsere Tipps

Strategische Nutzung von geldwerten Vorteilen in der Gehaltsabrechnung

Für Arbeitgeber kann die gezielte Nutzung geldwerter Vorteile ein Wettbewerbsvorteil im Personalmarketing sein. Neben der klassischen Gehaltserhöhung bieten diese steuerlich attraktive Möglichkeiten, die Mitarbeitermotivation zu steigern oder auch neue Arbeitskräfte zu gewinnen.

Mögliche Gestaltungsspielräume sind unter anderem Job-Bikes oder E-Bikes, Zuschüsse zur Internetnutzung im Homeoffice oder auch Essenszuschüsse. So können Unternehmen gezielt Fachkräfte rekrutieren und diese halten.

Lohnabrechnung mit Firmenwagen und Co. effizient umsetzen

Ein geldwerter Vorteil bringt viele Chancen, sowohl aus Sicht des Arbeitgebers als auch für Arbeitnehmer. Gleichzeitig verlangt er präzise Kenntnisse im Lohnsteuerrecht und eine exakte Umsetzung in der Lohnabrechnung. Wer sich mit den gesetzlichen Regelungen und Beispielen aus der Praxis beschäftigt, kann das Potenzial optimal nutzen.

Geldwerter Vorteil und Lohnabrechnung am Beispiel

Ein geldwerter Vorteil in der Gehaltsabrechnung wird in der Regel als eigener Posten unter den Bruttobezügen oder Sachbezügen aufgeführt. Je nach Art des Vorteils und der Versteuerung kann dies unterschiedlich aussehen. Wichtig ist jedoch, dass diese gesondert und korrekt angegeben werden.

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Mit solchen Darstellungen wird für den Arbeitnehmer transparent, in welcher Höhe der geldwerte Vorteil angerechnet wird. Aber auch für den Arbeitgeber hat die Erfassung praktische Vorteile. Er behält den Überblick über die steuerliche Belastung und kann anhand dieser, professionelle und faktenbasierte Entscheidungen treffen.

Besonderheiten bei verschiedenen Arten von geldwertem Vorteil