Rente: Neue Minijob-Regeln für Rentner ab 2026

Rentenversicherung im Minijob: Pflicht, Befreiung und Folgen

Minijobs sind grundsätzlich rentenversicherungspflichtig. Beschäftigte zahlen einen Eigenanteil, der Arbeitgeber einen Pauschalbeitrag. Rentner können sich allerdings von der Rentenversicherungspflicht befreien lassen. Die Befreiung gilt ab Antragseingang, frühestens jedoch ab Beschäftigungsbeginn und nur für dieses konkrete Arbeitsverhältnis.
Wichtig für die Entgeltabrechnung: Diese Entscheidung wirkt sich direkt auf den Beitragsgruppenschlüssel aus (ohne Befreiung: 6100, mit Befreiung: 6500). Eine zutreffende Auswahl gewährleistet die ordnungsgemäße Beitragsabführung und vermeidet Rückfragen seitens der Minijob-Zentrale. Arbeitgeber sollten daher sicherstellen, dass eine etwaige Befreiung schriftlich vorliegt und der entsprechende Schlüssel korrekt gemeldet wird.

Rentenversicherung im Minijob: Besonderheiten

• Auch Altersvollrentner können freiwillig einzahlen und dadurch ihre laufende oder spätere Rente erhöhen

• Rentner vor Erreichen der Regelaltersgrenze bleiben ebenfalls versicherungspflichtig, sofern sie sich nicht befreien lassen

Zählt ein Minijob für die Rente?

Ja. Versicherungspflichtige Minijobs zählen voll für die Wartezeiten in der gesetzlichen Rentenversicherung, darunter auch die 45 Jahre für die Altersrente für besonders langjährig Versicherte. Zusätzlich steigt die spätere Rente leicht an: Nach Angaben der Deutschen Rentenversicherung bringt ein Jahr Minijob bei 556 Euro Monatsverdienst (Stand 2025) etwa fünf Euro mehr Monatsrente. Mit höheren Verdienstgrenzen verschiebt sich dieser Wert entsprechend. Wer sich befreien lässt, erhält dagegen nur eine sehr geringe Rentenwirkung aus dem Arbeitgeberanteil. Ob sich das eigene Mitzahlen lohnt, ist immer eine individuelle Entscheidung – abhängig von Alter, Beitragsbiografie und persönlichen Zielen.

Hinzuverdienst zur Altersrente: Keine Grenzen mehr

Ein wichtiger Punkt für Rentner: Seit dem 1. Januar 2023 gibt es keine Hinzuverdienstgrenzen mehr für Altersrenten – auch nicht bei vorgezogenen Renten. Das heißt: Ein Minijob kürzt die Altersrente nicht. Anders ist die Lage weiterhin bei Renten wegen Erwerbsminderung. Hier gelten nach wie vor jährliche Hinzuverdienstgrenzen.

Was Arbeitgeber ab 2026 beachten sollten

Für Arbeitgeber bedeutet der Jahreswechsel 2025/2026 vor allem:

• Anpassung der Lohnabrechnung an 13,90 € Mindestlohn

• Berücksichtigung der neuen Minijob-Grenze von 603 €

• Prüfung vereinbarter Arbeitszeiten, um Überschreitungen zu vermeiden

Kommt es zu Ausnahmemonaten mit höherem Verdienst, müssen diese lückenlos dokumentiert werden. Befreiungsanträge von der Rentenversicherung sind aufzubewahren und korrekt zu melden.

Fazit: Unterstützung durch Paychex Europe Payroll

Die Jahre 2026 und 2027 bringen spürbare Verbesserungen für Minijobber. Höhere Mindestlöhne gehen mit höheren Verdienstgrenzen einher, während der typische Stundenumfang stabil bleibt. Für Arbeitgeber wie Beschäftigte gilt: Wer die Regeln kennt und dokumentiert, nutzt den Minijob auch künftig rechtssicher und planbar.

Genau hier setzt Paychex Europe Payroll an: Neue Mitarbeitende lassen sich dank der intuitiven Menüführung in wenigen Minuten anlegen. Weiterer Benefit: Durch das transparente Preismodell entstehen keine hohen Onboarding-Kosten pro neuem Mitarbeiter, sondern feste, planbare monatliche Beiträge. Mehr Informationen finden Sie in unserer Produktbroschüre.