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Wisse mehr, Chef!

Personal-Wissen für frischgebackene Brötchengeber ...

Lohn-Updates

Paychex News

Steuerfreie Beihilfen vom Arbeitgeber für Arbeitnehmer in Notlagen

Gerät ein Mitarbeiter in eine finanzielle Notsituation, kann ihn der Arbeitgeber mit einer steuerfreien Beihilfe von bis zu 600 Euro pro Jahr unterstützen. In besonderen Notsituationen kann der Betrag sogar höher ausfallen.

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Paychex News

Ab 2019 halber Listenpreis: weitere Steuererleichterungen bei E-Dienstwagen geplant

Ab nächstem Jahr wird der geldwerte Vorteil der Privatnutzung bei E-Geschäftswagen nur noch mit einem halben Prozent des Bruttolistenpreises versteuert. So will es die Bundesregierung.

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Paychex News

Prepaid-Kreditkarten mit 44 Euro vom Chef - als steuerfreier Sachlohn

Eine Prepaid-Kreditkarte, auf die der Arbeitgeber jeden Monat 44 Euro überweist, stellt aus Sicht von Arbeitnehmern eine der attraktivsten Formen steuerfreien Sachlohns dar. Schließlich kann das Guthaben ganz nach invididueller Präferenz ausgegeben werden

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Paychex News

Werbekostenzuschuss: steuerfreie Belohnung, wenn Mitarbeiter Werbung machen

Wenn Mitarbeiter einen Werbekaufkleber des Unternehmens auf ihr Privatfahrzeug kleben, kann der Chef Ihnen dafür einen steuerfreien Werbekostenzuschuss bezahlen. Dieses Lohnsteuer-Sparmodell hat jedoch seine Tücken.

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Effizienz trifft auf Kosteneinsparung: Digitale Buchhaltung

Die Digitalisierung der Buchhaltung steigert die Effizienz und sorgt für Kosteneinsparung. Cloud-Dienstleister machen diese Technologie auch für kleine und mittlere Unternehmen zunehmend einfach und verfügbar.

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Betriebliche Altersvorsorge: 2018 kommt die "reine Beitragszusage"

2018 gibt es eine Neuerung bei der betrieblichen Altersvorsorge: Die "reine Beitragszusage" wird möglich, sie verringert die Haftung der Arbeitgeber. Gleichzeitig kommen aber auch neue Rechtsansprüche für Arbeitnehmer - und eine neue staatliche Förderung.

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Ziele vereinbaren

Damit das Unternehmen von Zielvereinbarungen mit Mitarbeitern oder Teams profitiert, braucht es eine Strategie mit klaren Unternehmenszielen. Außerdem sollte man einige arbeitsrechtliche Punkte beachten.

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Doppelte Haushaltsführung: Helfen Sie Ihren Mitarbeitern, Steuern zu sparen

Wer aus beruflichen Gründen eine zweite Unterkunft braucht, hat genug Belastung. Helfen Sie dem Mitarbeiter beim Steuersparen - Stichwort "Doppelte Haushaltsführung".

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Förderfinanzierung - klingt gut, aber wie bekommen?

Gerade junge Unternehmen brauchen Kapital, um zu wachsen. Förderfinanzierungen sind eine interessante Option - wenn man weiß, wie man an Förderkredite wirklich herankommt.

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Weiterbildungskultur: Besser früh damit anfangen

Ohne lernende Mitarbeiter kein lernendes Unternehmen. Effiziente Weiterbildung lässt sich jedoch nicht einfach top-down anordnen. Echte Weiterbildungskultur muss wachsen.

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Eltern ans Unternehmen binden: Der Kita-Zuschuss für Arbeitnehmer

Sie wollen als Arbeitgeber bei Ihren Mitarbeitern punkten? Besonders effektiv geht das bei Eltern, wenn Sie Job und Familie leichter vereinbar machen. Ein Kita-Zuschuss zeigt, dass Sie es ernst meinen mit der Mitarbeiterbindung. Außerdem ist er steuer- und abgabenfrei.

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Klargestellt: Keine Lohnsteuer auf Deutschkurse für Flüchtlinge

Wer Flüchtlinge beschäftigt, darf ihnen Deutschkurse finanzieren, ohne dass dafür Lohnsteuer fällig wird. Das hat das Bundesfinanzministerium nun klargestellt. Nutzen Sie die Chance - damit aus أنا لا أفهم bald ein "Okay, Chef!" wird.

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Arbeitnehmer mit Ehrenamt: eine Chance, kein Problem

Manchen Chefs passt es nicht, wenn sich Mitarbeiter ehrenamtlich engagieren und dafür flexible Arbeitszeiten fordern oder gar Freistellung verlangen. Diesen Chefs ist zu empfehlen, die Perspektive zu ändern und die Chancen zu erkennen- denn: Das Engagement kann sich durchaus lohnen, für Gesellschaft, Unternehmen und Mitarbeiter.

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Wie finanziere ich meine ersten Mitarbeiter/innen?

Die Frage, woher das Geld für die ersten Mitarbeiter kommen kann, ist ein zentraler Aspekt bei Gründungsprojekten. Wir widmen dieser Frage eine kleine Reihe an Beiträgen. Im ersten Beitrag: Risikokapital oder Darlehen? Oder beides?

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Krankmelden, bis der Arzt kommt?

Mitarbeiter, die sich aufgrund einer Erkrankung arbeitsunfähig melden, müssen nicht unbedingt zum Arzt. Rechtlich müsste ein Attest erst ab dem vierten Kalendertag gebracht werden. Vertrauen Sie Ihren Mitarbeitern? Dann haben Sie beim Thema Attestpflicht die Möglichkeit, ihnen das zu zeigen. Oder eben auch nicht.

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Transparenz: Über Geld sollte man sprechen dürfen

Transparenz im Unternehmen - über was Ihre Mitarbeiter im Unternehmen sprechen dürfen oder nicht, das bestimmt maßgeblich den Wertekanon und den Zusammenhalt des Betriebes. Geheimhaltung fördert stets mehr Misstrauen als die vertrauensstiftende Diskussion. Beim Gehalt fängt es meist an. Aber auch viele andere Aspekte lohnt es sich als Chef offen anzusprechen ...

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Ob freiwillig oder nicht: das macht der Praktikant

Gut, wenn man einen Praktikanten hat. Vor allem, wenn er qualifiziert arbeitet, auch selbst profitiert, die Lohnkosten im Verhältnis bleiben und das Praktikum das Wohl und das Karma der Firma steigert. Allerdings gibt es da noch die sozialversicherungsrechtliche Eingruppierung als Hürde.

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Oh Du selige ... Spenden und von der Steuer absetzen

Tuen Sie Gutes und verringern Sie Ihre Körperschaftssteuer. Auch Unternehmen können Geld, Gegenstände oder Arbeitsleistung für gemeinnützige Zwecke spenden. Die Spende kann in gewissem Rahmen als Betriebsausgabe geltend gemacht werden. Und gleichzeitig zeigen Sie, dass Ihr Unternehmen auch gesellschaftliche Verantwortung übernimmt.

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„Ich will ja nur, dass Ihr glücklich seid …“

Warum sind zufriedene Mitarbeiter so wertvoll? Eigentlich ist das jedem guten Chef klar: Weil nur zufriedene Mitarbeiter eigenverantwortlich für die Ziele des Unternehmens arbeiten können. Aber worauf sollten Arbeitgeber achten, wenn sie die Mitarbeiterzufriedenheit im Blick haben wollen? Wir haben eine Checkliste vorbereitet ...

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Lohntüten mit was extra

Es gibt gute Gründe, nicht einfach nur monatlich feste Summen zu überweisen. Flexible Gehaltsmodelle können Leistungsanreize setzen, durch Entgeltoptimierung können Arbeitgeber wie Arbeitnehmer Steuern und Abgaben sparen.

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