Ihre aktuellen Lohn-Updates

Anrufungsauskunft im Lohnsteuerverfahren

Kostenlose, bindende Auskunft zu konkreten lohnsteuerlichen Sachverhalten Februar 2019 - Das Lohnsteuerrecht ist von erheblicher Komplexität. Gleichzeitig führt eine Fehleinschätzung der Lohnsteuerpflicht zu beträchtlichen Risiken. Werden etwa bei einer Lohnsteuer-Außenprüfung Fehler festgestellt, summieren sich schnell beträchtliche Nachforderungen auf. Schließlich haftet der Arbeitgeber für die korrekte Abführung. Versäumnisse können darüber hinaus in die persönliche Haftung von Geschäftsführern oder Vorständen münden. Um solche Probleme zu vermeiden, gibt es das Instrument der Anrufungsauskunft.

Stufenweise Wiedereingliederung

Januar 2019 - Wenn ein Arbeitnehmer langfristig oder besonders schwer arbeitsunfähig erkrankt war, ist es oft sinnvoll, dass die Rückkehr an den Arbeitsplatz in Form einer stufenweisen Wiedereingliederung erfolgt. Auf diese Art wird er allmählich an die volle Arbeitsbelastung herangeführt, die Überforderung durch einen abrupten Wiedereinstieg und ein möglicher Rückfall in die Erkrankung werden vermieden. Die stufenweise Wiedereingliederung wird häufig auch als „Hamburger Modell“ bezeichnet.

Entgeltfortzahlung - Anspruch und Voraussetzung

August 2017 - Arbeitsunfähig erkrankte Mitarbeiter haben in der Regel Anspruch darauf, dass Ihre Vergütung sechs Wochen lang vom Arbeitgeber weiter ausgezahlt wird. Wir klären die rechtlichen Grundlagen und erklären, was bei der Lohnabrechnung zu beachten ist.

Entgeltfortzahlung - Praxisfragen

September 2017 - Sechs Wochen Entgeltfortzahlung, das klingt erstmal einfach. Wie vorzugehen ist, wenn der Teufel im Detail steckt, erklären wir in unserer Fortsetzung Praxisfragen.

Lohngerechtigkeitsgesetz: Gleicher Lohn für gleiche Arbeit

Oktober 2017 - Frauen verdienen bei gleicher Arbeit und Qualifikation im Schnitt 7% weniger als Männer. Für den Gesetzgeber ein Anzeichen für geschlechterbezogene Diskriminierung, die bereits heute gegen das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz verstößt. Den Nachweis ungleicher Behandlung soll nun das Entgelttransparenzgesetz erleichtern. Das bedeutet mal wieder Mehrarbeit für die Personalabteilungen.

Statistische Erhebungen zu Verdienst und Arbeitskosten

November 2017 - Von Zeit zu Zeit erhalten Unternehmer Post von den Statistischen Ämtern, die oft erstaunlich detailreiche Auskünfte zu ausbezahltem Lohn und Gehalt erheben möchten. Das bedeutet Aufwand, dem man sich in der Regel leider nicht verwehren kann – auch wenn ein Urteil des Bundesverwaltungsgerichts kürzlich anmahnte, dass die Belastung für die Unternehmen soweit als möglich reduziert werden soll.

Anforderungen an Systeme zur Zeiterfassung

Dezember 2017: Arbeitszeiterfassungen beginnen in vielen Unternehmen mit handgeschriebenen Zetteln oder einer Excel-Liste. Bis zu einer gewissen Größe in vielen Fällen funktional, weil Aufzeichnungen ohnehin nur in wenigen Fällen gesetzlich vorgeschrieben sind. Dennoch ist das Thema einen Blick wert: Moderne Zeiterfassungssysteme mit ihren vielfältigen Funktionalitäten haben das Potential aus einem Zeitfresser echten Mehrwert für Unternehmen zu schaffen.

Lohnsteuer-Außenprüfung

Oktober 2018: Eine Lohnsteuer-Außenprüfung bringt nicht nur das Risiko von geänderten Steuerbescheiden und Steuernachzahlungen. In manchen Fällen ergeben sich aus Sicht des Arbeitgebers auch datenschutzrechtliche Bedenken: Wann darf, wann muss er dem Vertreter der Finanzbehörden auf dessen Verlangen hin Einblick in und Zugriff auf personenbezogene Daten eines Arbeitnehmers gewähren? Wann ist er dagegen verpflichtet, die Vertraulichkeit dieser Informationen zu wahren?

Saison-Kurzarbeitergeld

August 2018: Kurzarbeitergeld soll Arbeitsplätze erhalten, wenn die regelmäßige Arbeitszeit in einem bestimmten Unternehmen aufgrund Arbeitsausfalls vorübergehend verringert werden muss. Davon können alle Arbeitnehmer betroffen sein oder nur ein bestimmter Teil.